Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Was ist ein HR-Manager? Alles zum Berufsbild
HR-Manager sind unverzichtbare Schlüsselfiguren in vielen Unternehmen. Sie sind verantwortlich für das Human Resources Management (HRM) und stellen sicher, dass die wichtigste Ressource im Betrieb …
Darf man über sein Gehalt sprechen? Kündigungsgrund: Ja oder nein?
Was verdient eigentlich Herr Meier aus der Buchhaltung? Lohnt sich die Fortbildung, die Frau Schneider gemacht hat, finanziell? Wie attraktiv ist das neue Vergütungssystem in …
Feelgood-Manager: Der Beruf, der für mehr als gute Laune sorgt
Feuerwehrmann, Polizistin oder Ärztin: Fragt man Schulkinder nach ihrem Berufswunsch, gehören besagte Berufe vermutlich zu den klassischen Antworten. Doch wer wäre nicht gerne ein “Feelgood-Manager”? …
Digitaler Arbeitsvertrag: Das sind die Vorteile und Regeln
Flugtickets, Behördentermine, Arbeitsverträge – im digitalen Zeitalter läuft vieles online. Doch während in zahlreichen Bereichen digitale Lösungen zur Selbstverständlichkeit geworden sind, blieb das deutsche Vertragsrecht …
10 Klassiker, die jeder HR-Verantwortliche gelesen haben sollte
Der Buchmarkt ist voller spannender Neuerscheinungen – dennoch lohnt es sich für Personalverantwortliche, hin und wieder einen Blick in die Klassiker der HR-Literatur zu werfen. …
Employee Experience: Darum ist sie für Unternehmen und HR wichtig
Mehr und mehr Unternehmen legen großen Wert auf eine gute Employee Experience, zu deutsch Mitarbeitererfahrung. Ist diese optimal gestaltet, verbessert sich zusätzlich zur Arbeitsleistung und …
Vorschuss bei Gehalt und Lohn: Das ist wichtig zu wissen
Plötzliche Nachzahlungen, unerwartete Rechnungen oder andere finanzielle Engpässe: Schnell sorgen unterschiedlichste Gründe dafür, dass das Geld knapp wird, bevor die nächste Gehaltszahlung auf dem Konto …
Job Hopping: Das sind die Chancen und Risiken für Mitarbeiter und Unternehmen
Drum prüfe, wer sich ewig bindet... Ewig werden wahrscheinlich die wenigsten in ihrem ersten Job verweilen. Doch der Trend, häufig den Arbeitgeber zu wechseln, hat …
