Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Arbeitgeberbewertungsportale: Wie Sie von Kununu & Co. profitieren
Ob Restaurantbesuch, der letzte Urlaub oder eine Hotelübernachtung – mittlerweile gibt es kaum etwas, über das Menschen ihre Meinung online nicht teilen. Da ist es …
Einstellungsstopp: 5 Alternativen zu Neueinstellungen
Steigende Kosten, wirtschaftliche Unsicherheiten und volatile Märkte führen dazu, dass immer mehr Unternehmen einen Einstellungsstopp verhängen. Für HR-Abteilungen bedeutet das eine besondere Herausforderung: Einerseits sollen …
Arbeitsmoral langfristig steigern: So geht’s in der Praxis
Arbeitsmoral ist eines dieser Themen, über die viel gesprochen wird und die doch oft schwer greifbar bleiben. Dabei entscheidet sie maßgeblich darüber, wie produktiv, innovativ …
HR-Digitalisierung: 5 Tipps für Unternehmen
Bei vielen KMU steht die Digitalisierung von HR-Prozessen weit oben auf der Agenda. Doch wer HR-Prozesse digitalisiert, braucht klare Prioritäten. Entscheidend ist, dass Abläufe integriert …
Online-Vorstellungsgespräch: Praktische Tipps für HR-Teams
Egal, ob es um ein erstes Kennenlernen, den sprichwörtlichen “Chemistry-Check” oder schon um das Vorstellungsgespräch bei der Fachabteilung geht: Digitale Bewerbungsgespräche sind längst mehr als …
Fake Work: So geht HR effektiv dagegen vor
Viele Unternehmen stehen vor einem paradoxen Problem: Mitarbeitende sind permanent beschäftigt, Meetings füllen den Kalender und E-Mail-Postfächer quellen über. Trotzdem bleibt oft spätestens im Jahresgespräch …
KI in der Personalentwicklung: So fördert HR optimal Talente
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die globale Arbeitswelt. Dabei hat sie auch einen großen Einfluss darauf, wie HR-Verantwortliche Prozesse gestalten. Deutlich spürbar ist dies nicht nur …
Aufbewahrungsfristen für die digitale Personalakte: Diese Vorgaben gelten
Die digitale Personalakte hat sich in vielen Unternehmen längst etabliert. Sie spart Platz im Aktenschrank, erleichtert die Suche nach Dokumenten und ermöglicht effizientere HR-Prozesse. Doch …
