Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Guerilla-Recruiting: Beispiele, Methoden und Tipps für HR
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Recruiting neu zu denken. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu erzeugen. Das gilt insbesondere für gefragte …
Gehaltsbänder aufsetzen: So starten KMU ohne Überforderung
Viele kleine und mittlere Unternehmen möchten mehr Transparenz in ihre Vergütungsstrukturen bringen, scheuen jedoch den Aufwand komplexer Vergütungssysteme. Das Erstellen von Gehaltsbändern bietet einen pragmatischen Einstieg: …
Teilzeitkrankschreibung: Wie funktioniert die Teilarbeitsunfähigkeit?
Lange Krankheitsausfälle belasten Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Die geplante Teilzeitkrankschreibung soll ermöglichen, noch während einer Erkrankung anteilig in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Was HR-Verantwortliche über die …
Ständige Erreichbarkeit im Job: Was nach Feierabend wirklich gilt
Smartphone, E-Mail, Messenger und Kollaborationstools ermöglichen es Beschäftigten heute, nahezu überall zu arbeiten. Was die Flexibilität erhöht, hat jedoch auch eine Kehrseite: Die Grenzen zwischen …
KI-Verordnung in HR: Das bedeutet der AI Act für Personalabteilungen
Künstliche Intelligenz, oder kurz KI, ist längst im HR-Alltag angekommen: von der Texterstellung für Stellenanzeigen über Matching-Algorithmen im Recruiting bis zu personalisierten Karrieretracks. Mit der …
Karriereplanung für Beschäftigte: So entstehen Entwicklungspfade
Beschäftigte wünschen sich heute mehr als einen sicheren Arbeitsplatz: Sie erwarten Perspektiven, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege. Unternehmen wiederum stehen vor der Herausforderung, Talente langfristig …
Cost per Hire: Was kostet ein neuer Mitarbeiter wirklich?
Talente sind knapp und heiß umkämpft. Im "War for Talents" zählt längst nicht mehr nur, wie schnell Positionen besetzt werden. Unternehmen müssen auch wissen, wie …
Krankmeldung ab dem ersten Tag: Was die neue Attestpflicht für HR bedeutet
Die Bundesregierung plant eine Reform der Krankmeldungspflicht: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen künftig ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Gleichzeitig soll die telefonische Krankschreibung abgeschafft …
